בתשובה לערן בילינסקי, 25/03/01 12:04
 |
|
 |
||
|
||||
 |
תגובה זו נכתבה בהנחה שהיית רציני... שוקולד ממכר?! בקשר לעבודה - לא נתקלתי, בינתיים, בישראלי שהתמכר לעבודתו... |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
התגובה שלי הייתה חצי רצינית. הרי הוויכוח על מידת הנזק/התמכרות לחומרים "מותרים" יכול לפרנס מאמרים שלמים. ולעניין, ההתרשמות הלא-מבוססת שלי היא ששוקולד ממכר. אני מכיר מספר אנשים (בעיקר נשים) עם סימני התמכרות לשוקולד – מחביאים שוקולד לעת חירום, "חייבים שוקולד" וכו'. אשר לעבודה, המונח "וורקוהוליק" מצלצל בפעמון? |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
כמובן שאני מכיר את המונח "וורקהוליק" אך מה אתה מציע שהמדינה תעשה - תמנע מאנשים לעבוד? או שמא רק "וורקהוליקס"? לעומת זאת, אם אתה מתכוון לאכיפת חוק שעות העבודה (מהו שמו הרשמי?) - רגשותי מעורבים... מצד אחד זה לא הגיוני שאדם יעבוד מהבוקר עד הלילה. מהצד השני - האם זה הגיוני לתת למדינה להחליט לאנשים מתי לעבוד? איך לעבוד? כמה לעבוד? אני מתנגד לכך בדיוק כפי שאני מתנגד למניעת התאבדויות. לדעתי הדבר ההגיוני ביותר לעשותו הוא הוצאת חוק אשר ימנע ממעסיקים *להכריח* את עובדיהם לעבוד מעבר לדרישות המקוריות - אשר, גם הן, יצוינו בחוק. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
במיקרים מסוימים המדינה כן מתערבת בנושא כמה ומתי יכולים לעבוד. למשל - ההגבלה על כמות שעות הנהיגה הרצופה לנהגי משאיות או אוטובוסים כולל סטנדרטים לשעות מנוחה בין קטע לקטע. היינו כאשר ישנו אינטרס להגנת הציבור (או העובד עצמו) על המדינה לקבוע כללי עבודה וכללי בטיחות בעבודה. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
תודה על המידע, אך אני מודע לכך... כוונתי בתגובה הייתה לתאר מעט מהאידיאולוגיה שלי - הסותרת במקרים רבים את האידיאולוגיה (עד כמה שאפשר לכנותה כך...) של מדינתנו. ושוב - לא נראה לי סביר *להכריח* את העובד (לא המעסיק) למספר שעות מקסימום. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
האידאולוגיה שלך יפה וטובה עד אשר תתנגש במציאות של, למשל - האם תירצה לטוס עם טייס שזה עתה שב מניו יורק ורוצה להגדיל את הכנסתו או פקח במיגדל שצריך לשלם לחתונת בתו על ידי שעות נוספות, או נהג משאית בכביש ממולך אחרי 10 שעות נהיגה? | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אין לי מה להגיד - לא חשבתי על מצב כזה... הגיוני ביותר לאסור על דברים מסוג זה... אך לעומת זאת - אם אוסרים על כך יש גם לאסור על נסיעה *פרטית* של מעל לזמן מוקצב... אולי יהיה הגיוני לאסור רק במקצועות מסויימים - כאלה המסכנים את האוכלוסיה הסובבת כתוצאה מתשישות? מה דעתך בנושא? האם יש לך הסתייגויות גם מכך? |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני לא בטוחה שהייתי רוצה על הכביש אדם שישב ועבד 12 שעות רצוף מול מסך מחשב. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
מעניין, אגב, שעל רופאים אין שום מגבלה כזו. רופא תורן יכול בקלות לעבוד 24-36 שעות רצוף. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
זה באמת מעניין לגלות. האם אין מיגבלה או שמתעלמים מתקנות? ד"ר רבינוביץ'? |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
על פי תקנה של משרד הבריאות, המתמחה אינו רשאי לעבוד אחרי השעה 10:00 בבוקר. זה כתוב, בחיי. סילחו לי על שאני עייף מדי מכדי להסביר מדוע אינני מצליח לעמוד בתקנה האמורה. ואגב, ד"ר דריהר ששוחחתי איתו הערב על כך, נעזר בשוקולד כדי להעביר את התורנות. אני מרעיל את עצמי בקפאין. אני יודע שיש רופאים המשתמשים באמצעים פחות לגיטימיים (רד בול נותן לך כנפיים... ואף מלה על המסיבות של ההוספיס בתל השומר). |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני לא חותם על זה, אבל שמעתי פעם שבצרפת יש מספר מקסימום של שעות עבודה ומעסיקים שחורגים ממנו נקנסים. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
גם בארץ יש חוק שכזה - לפי מיטב ידיעתי - אלא שהחורג ממנו לא נענש... כל-כך מתאים לנושא הסקר... (: | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
ושימותו הקנאים! | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
שוקולד ממכר. סוכר ממכר. קופאין ממכר. אינטרנט ממכר. אלכוהול ממכר. אפילו קולה בגלל הקופאין בה ממכרת. מריחואנה לא ממכרת. ישנם מספר גדול של מחקרים שמוכיחים את הדברים הנ''ל. סיבה נוספת לאי רדיפה של המשטרה הן כי להבדיל מאלכוהול הקנביס לא יוצר אלימות להבדיל מאלכוהול. מחקרים נוספים אשר היו בהולנד הוכיחו כי למרות האישור להשתמש בו לא עלתה צריכת הסם אלא להפך היא ירדה. למעשה זה הינו אחד החוקים הטיפשיים ביותר שקיימים משום שכמו שנאמר מצד אחד הוא לא נאכף כמעט. מצד שני ידוע על סמים הרבה יותר מסוכנים שמותרים בחוק (סיגריות, אלכוהול) ויוצרים השפעות לוואי הרבה יותר מסוכנות אולם לא מתופלים כמעט או בכלל על ידי המדינה. (שני אילו כדרך אגב גורמים לכמות של מוות בשנה שעולה באלפי אחוזים על הקנביס) רועי |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |