|
||||
|
||||
אני מכיר את החוק הנ''ל. עיון בדף הכותב שלי יגלה שאני עובד בחברה אמריקאית. אחת לחצי שנה אנחנו מקבלים בדואר אלקטרוני תזכורות לגבי חוקי איסור ההענות לחרם מצד אחד, ואת רשימת המדינות והגורמים האסורים במגע עסקי מצד שני. |
|
||||
|
||||
דומני שאתה עובד בחברה ישראלית בבעלות מלאה של חברה אמריקאית :-) אגב, משום מה הזוג מים-גבוהים מציגים את הנושא כאילו השאלה היא אסורה, בעוד שרק להשיב עליה אסור (וכן יש לדווח שהיא נשאלה). באשר לכך ש"בחברה חופשית, הממשלה לא אומרת לאנשים מה מותר להם לשאול ומה לא", אני אציין את העדפתי לחברות (הלא-חופשיות, כנראה) בהן הממשלה אומרת שאסור למעסיקים לשאול מועמדים לעבודה, למשל, על נטיותיהם המיניות ודעותיהם הפוליטיות. |
|
||||
|
||||
האם בישראל אסור לשאול שאלות מסוג זה? למיטב ידיעתי השאלה היחידה, שהחוק אוסר במפורש לשאול מועמד לעבודה, היא הפרופיל הרפואי. מצד שני, מעולם לא נשאלתי ולא הכרתי מעולם מישהו שנשאל לדעותיו הפוליטיות או על נטיותיו המיניות. לעומת זה הכרתי כמה כאלו (נשים כולן) שנשאלו לגבי תכנון המשפחה שלהן. |
|
||||
|
||||
אין לי מושג. דומני שאסור לשאול לגבי העבר הפלילי, מלבד לבקש להציג תעודת-יושר. |
|
||||
|
||||
בוודאי שמת לב כי לא מדובר על שאלות אשר המעסיק מפנה לעובדיו או למבקשי-עבודה, כי אם על שאלה שהלקוח מפנה ליצרן - שאלה הנשאלת מתוך רצון להשיג כמות מידע מקסימלית בנוגע למוצר אותו הוא רוצה לרכוש. האם, במסגרת השיטה הקפיטליסטית, אתה מוצא פגם בשאלה שכזו? |
|
||||
|
||||
גם השאלות המופנות למבקש-עבודה הן מתוך רצון להשיג כמות מידע מקסימלית בקשר לעובד שאת שרותיו המעסיק רוצה לשכור, אלא שהחברה קובעת שיש מידע ששימוש בו לצורך קבלת ההחלטה לשכור/לא לשכור, לרכוש/לא לרכוש הוא בהכרח פגיעה בשוויון-הזדמנויות. בכל אופן, אני לא צריך להגן על החוק בעניין מוצרים, כיוון שהזוג מים-גבוהים תוקף גם את החוק בעניין עובדים. כשהם יצמצמו את הטיעון שלהם ויגידו למה זה כן וזה לא, אז אני אבדוק אם הוא משכנע אותי. אני לא בטוח שאני מבין את הסייג בשאלתך, אבל אני אנסה לענות: השיטה הקפיטליסטית אינה פוסלת שאלות, זו הרגולציה שעושה זאת. |
חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש | © כל הזכויות שמורות |