בתשובה לLior, 17/06/03 23:56
 |
|
 |
||
|
||||
 |
ואיך אפשר להוכיח את הטענה הזאת? אם המעסיק מודה ששאל את העובד בקשר לעברו הצבאי הוא מודה בעבירה פלילית שתוכל לגרור הליך פלילי. אני לא מבין איך המעסיק מסוגל לטעון שהעובד שיקר בקשר לעברו הצבאי בלי להודות שהוא שאל אותו על כך. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
קורות חיים, אתה מגיש, נכון? ומפרט בהם (בין השאר) את מה שעשית בצבא, לא? כלומר, במידה ועשית כזה. אז אם הגשת קורות חיים שקריים, אתה לא בדיוק הדבר הכי אמין בעולם. לא? |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
מה הבעיה? למעסיק אסור להיות לא אמין? :) לא ניסיתי לתקוף את הבעיה מבחינת החוק, אני לא עו"ד וגם לא בן דוד של אחד. כל מה שאמרתי (בהומור קל, אגב) היה שמעביד שתופס אותך משקר יכול להטיס אותך על אמינות, אם דבר כזה חשוב בעיניו (וחשוב מספיק כדי להסתכן בתביעה פלילית על נושא שירות צבאי). אבל, אם כבר אנחנו קטנוניים ובכיוון של דיפלומה במשפטים, אז לפי הציטוט שבכתבה, אין איסור על שאילת השאלה בראיון, כל מה שהחוק אומר הוא שאם שאלו אותך וענית "לא", עדיין חייבים להעסיק אותך, אם אין הצדקה בתפקיד להעסקת יוצאי צבא. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
לא (רק) אם ענית ''לא'', אלא גם אם ענית ''לא עיניינך''. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
...למה לא עניתי כך, בראיון עבודה שלשום. טוב, זה כנראה לא מה שישנה במקרה זה. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |