 |
|
 |
||
|
||||
 |
השיטה הזאת משדרת שאין אמון בתלמידים. זה גועל נפש, לדעתי. |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
במה זה שונה מכך שהמורה בודק נוכחות של התלמידים בתחילת כל שיעור ? זה בערך אותו דבר רק קצת יותר אמין ואף חוסך את זמן בדיקת הנוכחות. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
זה גם מדווח להורים אם התלמידים הגיעו או לא. זה משדר חוסר אמון בתלמיד, זה לא י כ ו ל להיות חינוכי. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אל תשכחו שאותו בי''ס לא ויתר גם על בדיקת הנוכחות השמית בכיתה. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
כשאני מגיעה בבוקר לעבודה אני מעבירה את הכרטיס בעל הפס המגנטי שנמצא בכיס האחורי של מכנסי דרך רשם הנוכחות. בסוף החודש אני מקבלת תדפיס שכולל את שעות העבודה החודשיות שלי,במידה ועבדתי פחות שעות ממה שמצוין בחוזה העבודה שלי בחברה,מנקים לי ימי חופש. עד לשנה האחרונה המכשיר לא היה קיים והעובדים מילאו את פרטי שעות העבודה שלהם בטופס Excell. האם זו חוצפה וחוסר אמון בסיסי בעובד מצד החברה עקב השימוש במכשיר זה ? |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
שכרך מחושב בהתאם לשעות הנקבעות ע''י כרטיס הנוכחות שלך. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
כי את מקבלת כסף עבור הזמן שאת מבלה במקום העבודה שלך. ואם אני לא טועה, המעבר לכרטיס מגנטי נועד בשביל להקל על רישומי השעות. _______ העלמה עפרונית, שממלאת טופס פרטי שעות, ולא באמת נהנית מזה. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
נו אז ?!? למען האמת,חוזה העבודה שלי הוא על בסיס שכר חודשי קבוע, אם אעבוד פחות מהשעות החודשיות הנדרשות יקוזזו ימי חופשה בהתאם. העניין הוא,שמחובתי להיות מספר מסוים של שעות בחודש במקום העבודה והמכשיר אכן מוודא זאת. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |